イトコーの創業は1950年（昭和25年）。
以来、豊橋・豊川エリアで、家づくりを中心に、「地域の皆さまへ貢献すること」を大切に考えながら仕事してきました。
今では、家づくりで育んだ「楽しく健康的に暮らす」という考え方をベースにして、工場や店舗、アパート、マンションなどの施設建築、リノベーション、不動産、エコショップの運営なども手がけています。
私たちの仕事が、お客様はもちろん、お世話になってきた地域の皆様のより良い暮らしに少しでも貢献できれば・・・・。
いつもそんなことを考えながら仕事しています。

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「健康経営優良法人」として認定する制度があり、
当社の『健康経営』の取り組みも優良と認められ、『健康経営優良法人』の認定を受けました。
(現在、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年と認定を受けました)
また、2022年は、「ブライト500」に認定されました。
（ブライト500は健康経営優良法人認定制度で認定された中小規模法人の上位500に付加されるもの）
 
【当社の取り組み】

 

• ●定期健康診断の100％実施と再検査・精密検査の受診率向上を目指しています。
• ●ストレスチェックの100％実施と分析結果より職場環境の改善を目指しています。
• ●スタッフの禁煙の徹底と就業時間内にラジオ体操「第一・第二」を行い、健康増進を目指しています。

中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度があり、当社も自然災害等に対する事前対策（防災・減災対策）などが認められて「事業継続力強化計画」の認定を頂きました。

当社では、女性の育児休暇取得はもちろん、仕事と子育てを両立させることで、スタッフが働きやすい環境を作り、各人の能力を十分に発揮でき、効率よく仕事に取り組めるように、男性社員の育児休業制度についてスタッフに制度の周知を行い、男性社員でも育児休業が取得できる環境に取り組んでいます。

↓取扱事例は下の育児休業取得状況報告書をご覧ください。 育児休業取得状況報告書